Projeto de lei na Câmara dos Deputados propõe inclusão de licença menstruação na CLT
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Um projeto de lei, que tramita na Câmara dos Deputados, propõe a inclusão da licença menstruação dentro da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Pelo texto, a mulher teria direito de se afastar por até três dias no mês, durante o período menstrual, podendo ser exigida, pelo empregador, a compensação das horas não trabalhadas.
O texto é de autoria do deputado federal Carlos Bezerra (MDB-MT). O PL 1.143/2019 adiciona a alínea B ao artigo 373 da CLT, que trata da duração, condições do trabalho e da discriminação contra a mulher.
Em sua justificativa, Bezerra citou uma matéria publicada pelo jornal Folha de S. Paulo, em 2016, onde uma empresa britânica adotou a licença remunerada no período menstrual.
De acordo com o emedebista, o afastamento do trabalho durante a menstruação tem respaldo científico e é defendido por médicos, levando-se em conta as alterações sofridas pelo corpo feminino durante esse período.
O parlamentar ainda comenta um estudo realizado pela empresa MedInsight, denominado Dismenorreia & Absenteísmo no Brasil, que, de acordo com Bezerra, revelou que aproximadamente 65% das mulheres brasileiras sofrem de dismenorreia, o nome científico da cólica menstrual.
"Além disso, cerca de 70% das mulheres têm queda da produtividade do trabalho durante a menstruação, causada pelas cólicas e por outros sintomas associados a elas, como cansaço maior que o habitual [59,8%], inchaço nas pernas, enjoo [51%], cefaleia [46,1%], diarreia [25,5%], dores em outras regiões [16,7%] e vômito [14,7%]", comentou o autor da proposta.
Carlos Bezerra defendeu que a licença "garantirá à mulher um maior conforto diante das alterações que seu corpo sofre nesse período".
"Nossa legislação possibilita que as mulheres trabalhadoras se afastem do trabalho para tratamento de qualquer doença, inclusive as relacionadas com o ciclo menstrual. Facultar o afastamento por até três dias, com a possibilidade de compensação do período afastado, traz regra que equilibra e melhora as condições de trabalho, oferecendo maior produtividade e motivação; além de eliminar importante causa da grave e odiosa distorção salarial em relação aos homens", complementa o deputado.
Especialista pede cautela
A Tribuna On-Line conversou com a ginecologista Paula Carturan, docente do curso de Medicina da Universidade Metropolitana de Santos (Unimes). A médica citou sintomas como cólicas, dores de cabeça e cansaço como alguns dos mais comuns durante o período menstrual. No entanto, ela ressaltou que nem todas as mulheres apresentam esses quadros.
"São coisas que variam de mulher para mulher, e que não são possíveis de mensurar, como o nível de dor que a pessoa está sentindo. Cada pessoa tem um grau de tolerância. É algo pessoal", explicou a doutora.
Ela defende que a proposta do deputado Carlos Bezerra seja avaliada com cautela.
"Algumas mulheres, durante a período menstrual, podem apresentar sintomas que comprometem sua qualidade de vida e podem comprometer também sua atividade laboral. Por outro lado, temos mulheres que não apresentam os mesmos sintomas e não têm a sua rotina afetada. O desafio principal estaria em evidenciar e mensurar os sinais clínicos que poderiam ocorrer neste período e se estes sintomas limitariam ou não a performance da mulher no seu ambiente de trabalho", disse a docente.
Paula Carturan também entende que "devem ser estabelecidos critérios claros e específicos, pois, em tese, apenas um profissional da área poderia avaliar estes casos".
A médica orienta que, nestes casos, no caso de a mulher apresentar os sintomas, ela deve procurar um profissional para que seja feita uma avaliação clínica, onde possam ser descartadas as hipóteses de outras doenças. Além disso, Paula também ressalta que exercícios físicos e a alimentação também podem auxiliar na prevenção dos sintomas do período menstrual.
Representantes da Baixada Santista temem que proposta possa 'jogar contra' as mulheres
Deputados federais da região comentaram sobre o projeto (Foto: Divulgação)
Atualmente, a proposta aguarda pela designação de relator na Comissão de Defesa dos Direitos da Mulher (CMULHER) da Câmara dos Deputados.
A deputada federal Rosana Valle (PSB-SP) é integrante do colegiado. No entanto, ela teme que o projeto de lei possa acabar prejudicando as mulheres em relação ao mercado de trabalho.
"Não creio que esse projeto irá proteger ou garantir os direitos da mulher, acredito que é uma proposta que pode, sim, nos prejudicar. Se virar lei, teremos ainda mais dificuldades para garantir nossa igualdade de salários e oportunidades no mercado de trabalho. A menstruação é uma situação normal na rotina da maioria das mulheres, as que têm problemas durante o ciclo menstrual em decorrência de doenças pré-existentes [ovários policísticos e outras complicações] procuram atendimento médico e obtêm atestado como qualquer trabalhador que fica doente", avaliou o Rosana.
O parlamentar Júnior Bozzella (PSL-SP) destacou que, desde quando assumiu, tem sido grande defensor dos diretos da mulher na Câmara dos Deputados, tendo apresentado seis proposituras sobre o assunto, incluindo a aprovação do projeto de lei, de sua autoria, que garante indenização às mulheres vítimas de violência.
O deputado defendeu que sejam feitos ajustes a propositura para que ela possa tramitar no Legislativo.
"O PL do deputado Carlos Bezerra busca garantir que as mulheres, caso não estejam em condições de saúde por conta desse período que acomete mensalmente todas em idade fértil, possam se ausentar do trabalho sem maiores burocracias. A discussão é importante, pois é justamente essa faixa etária que representa o grande percentual de mulheres que estão hoje no mercado de trabalho. A minha preocupação é que se aparem bem as arestas para esse projeto seguir em frente, caso contrário, corre-se o risco de em vez de resguardar a mulher, acabar dificultando ainda mais a sua vida na hora de encontrar uma oportunidade de emprego”, observou Bozzella.
Fonte: www.atribuna.com.br
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9 Comentários
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Seria bom ampliarem o projeto e instituir a semana da TPM, e dar folga a todos os demais companheiros de trabalho... continuar lendo
Vejamos os dois lados da moeda.
1) Os empregadores farão de tudo para não contratar mulheres;
e
2) É um reconhecimento justo, pois têm mulheres que sofrem bastante nesses dias.
Será que valerá a pena? continuar lendo
Se o senhor me permite, eu mudaria um dos quesitos:
1) Os empregadores farão de tudo para não contratar mulheres.
2) Nem todas as mulheres sofrem ao ponto de se afastarem das atividades laborais.
Ou seja, o princípio da isonomia é frontalmente infringido e essa aberração jurídica só trará mais desigualdades de tratamento. Devemos progredir e não regredir. continuar lendo
Isso parabéns aos legisladores. Daqui a pouco será criado um projeto de Lei para obrigar as empresas a contratarem 50% mulheres. Ai ferrou de vez. continuar lendo
Já existe projeto com algo parecido e está fundamentado na política de inclusão, inclusive, com percentual de mulheres a se observar na estrutura dos níveis de ocupação e não num aspecto meramente quantitativo. A desigualdade persiste e se não fosse pela força que as mulheres exercem sobre as instituições para se fazerem incluir com respeito às suas diferenças, nem votar votaríamos. Muito peito feminino teve que ser exposto nas ruas para isso (literalmente), isso se chama organização civil, os leigos preferem nominar como "feminazi", para, no auge da santa ignorância, desqualificar as ações associadas ao feminismo. continuar lendo
Pois é amigo, e se não aceitarem contratarem 50% das mulheres o próximo passo é decretar o genocídio dos homens! Sabe, nós estudamos tanto, nos aplicamos para exercermos bem nossa profissão, aí vc vê um PL desse, vindo de um deputado, para quem não é exigido nem o mínimo para exercer sua atividade política, chega a ser desanimador! É ridículo esse PL, é fazer da mulher motivo de riso. continuar lendo
Somos mulheres e não bonecas de porcelana! Esse PL é um absurdo, desqualifica a mulher implantando uma diferença onde nunca existiu, mesmo no tempo da Revolução Industrial; estamos no século XXI com todos os tipos de meio e medicamentos possíveis no mercado para fazermos uso de soluções eficazes. Embora, existam sim mulheres que sofram nesse período, não podemos colocar todas na mesma situação, isso com certeza geraria problemas tanto para a mulher que trabalha quanto para os empregadores. Isonomia é a palavra de ordem, tratemos os iguais como iguais e os desiguais na medida de suas desigualdades! O pior é ver feminazis defendendo esse tipo de aberração jurídica, depois dizem que buscam melhorar a vida das mulheres, só atrapalham, nos desclassificam e, pior, nos generalizam! Não faz o MENOR SENTIDO UMA LICENÇA MENSTRUAÇÃO não podemos colocar em xeque nosso profissionalismo, nossa moral, nossa inteligência! O mais engraçado é a incoerência das feministas que a princípio exigiam condições iguais de TRABALHO PARA HOMENS E MULHERES NO PASSADO, agora querem exigir QUE NOS DIFERENCIEM PELO FATO DE TERMOS CICLO MENSTRUAL, ahhhhhhhhhhh faça-me um favor!!!!! E para os homens? Vão criar o quê? Que tipo de licença??? É muita hipocrisia para uma massa de manobra só! Seria cômico se não fosse trágico! continuar lendo